dxny

Rekebisha maoni, eleza mawazo, uongeze nguvu na utafute maendeleo

Halo, njoo kushauriana na bidhaa zetu!

Mnamo Septemba 16-17, Yantai Shougang Dongxing Group Co, Ltd ilifanya mkutano wa kada "kutekeleza roho ya" mkutano "mpya wa Shougang. Jumla ya viongozi wa kikundi 67, watendaji wakuu na kada wa kiwango cha kati kutoka vitengo vya uwekezaji wa ng'ambo wa kikundi hicho walihudhuria mkutano huo, ambao uliongozwa na Lin Xifeng, naibu meneja mkuu wa kwanza wa kampuni ya kikundi.
936c29d2dee2ad9c88e638d8943d285

Mkutano ulifanywa kwa njia ya uchunguzi, ubadilishanaji, majadiliano na muhtasari. Mnamo tarehe 16, washiriki walitembelea YSD, kampuni ya bomba, ydmp, kiwanda cha vifaa vya umeme, kampuni ya crystallizer, semina ya Hifadhi ya Viwanda ya YSM na eneo la mmea wa Fushan, Idara ya utengenezaji wa No.1, Taasisi ya Utafiti wa Umeme na Umeme, tasnia ya Dongxing, Idara ya utengenezaji wa Nambari 3. , kughushi mmea, idara ya usambazaji wa vifaa na mmea wa umeme. Baadaye, idara ya usimamizi wa kampuni ya kikundi iliripoti utendaji wa jumla wa kikundi hicho kutoka Januari hadi Agosti, utabiri wa mwaka wa ripoti na Mpango wa 12 wa Miaka Mitano. Katika mchana wa 16 na asubuhi ya 17, vitengo na idara 18 pamoja na YSD, Idara ya utengenezaji No.1, idara ya usimamizi na idara zingine na ofisi zilihudhuria mkutano huo mfululizo, na kuanzisha viashiria na kazi muhimu ya kitengo hicho kutoka Januari hadi Agosti mwaka huu, utabiri wa ripoti ya kila mwaka na mpango wa maendeleo wa mpango wa 12 wa Miaka Mitano.

Mnamo tarehe 17, washiriki walifanya mazungumzo katika vikundi, na walizungumza kwa uhuru juu ya uzoefu na uelewa wa mkutano wa kada wa uchunguzi na ubadilishaji. Du Baodong, mwenyekiti, meneja mkuu na katibu wa chama cha Yantai Shougang Dongxing Group Co, Ltd, alifanya hotuba muhimu ya kuhitimisha kwenye mkutano.

Katika hotuba yake, meneja mkuu Du alisema: mkutano huu ni mkutano wa kujifunza na akili wazi, unaozingatia utafiti, kubadilisha maoni na maoni ya mwangaza chini ya hali mpya. Pia ni mkutano wa kuongeza nguvu na kutafuta maendeleo zaidi. Pia ni mkutano wa uhamasishaji wa umoja, na kuunda hali mpya katika kazi ya Dongxing na kukamilisha malengo ya Mpango wa 12 wa Miaka Mitano. Itakuwa mafanikio mengine muhimu katika historia ya mafanikio makubwa ya Dongxing.

Meneja mkuu Du alisema: Tunahisi sana hamu kubwa ya maendeleo ya viongozi wa vitengo anuwai ambao hawataridhika, hawatawahi kukata tamaa, hawatakata tamaa, na wana ujasiri wa kusonga mbele. Kila mahali unapoenda, unaweza kuona eneo lenye shughuli nyingi lililojaa shauku na mafanikio. Kila mtu anachukua fursa hiyo na anaendelea haraka. Yote hii inaonyesha kuwa maendeleo ya kikundi cha Dongxing ina uwezo mkubwa, na vitengo vyote viko tayari kwenda, kuonyesha picha nzuri ya uhai.

Viongozi wa vitengo vyote hufanya kazi kwa bidii na mioyo yao, ubongo na nguvu ya kufanya biashara zao kwa njia ya chini, ambayo inaonyesha hali yao ya kifikra na akili pana ya kufanya mambo makubwa na kufikia mafanikio makubwa. Unataka kufanya, unaweza kufanya, kufanya vizuri inaweza kuonyeshwa kila mahali, kila mtu katika machapisho yao aliunda matangazo mengi mengi. Tangu mwanzo wa mwaka huu, hali ya biashara imekuwa mbaya sana. Tumeshinda shida nyingi, kama vile athari ya mtetemeko wa ardhi wa Japani, kupanda kwa bei ya malighafi, sera ngumu ya kifedha, kuongezeka kwa ada ya wafanyikazi na umeme, na kiwango kidogo cha faida. Viashiria vyote vya kikundi vimeongezeka sana kila mwaka, na tumekamilisha lengo la miezi nane ya kwanza kama ilivyopangwa. Kupitia juhudi za bidii, tunafikia kikamilifu malengo ya biashara ya kampuni hiyo ya 2011, ushindi unaonekana.

Wakati wa kuzungumza juu ya malengo ya Mpango wa 12 wa Miaka Mitano wa kampuni ya kikundi, meneja mkuu Du alisema kwamba "Mpango wa 12 wa Miaka Mitano" ni kipindi muhimu cha fursa kwa maendeleo ya kikundi chetu cha Dongxing, na ni hatua muhimu kwa biashara kutoka kwa ujasiriamali hadi ubora. Lazima tuchangamkie fursa hiyo, tusonge mbele kwa nguvu zetu zote, tuchukue ushindi na kuharakisha maendeleo. Tunapanga kufikia mapato ya Yuan bilioni 6 na faida ya yuan milioni 450 ifikapo mwisho wa 2015. Itikadi inayoongoza ya Mpango wa 12 wa Miaka Mitano ni: "kuchukua maendeleo ya kisayansi kama mada, kuharakisha mabadiliko ya mfumo wa maendeleo ya kiuchumi kama mstari kuu, kuchukua bidhaa za darasa la kwanza, usimamizi wa daraja la kwanza, mazingira ya darasa la kwanza na ufanisi wa darasa la kwanza kama lengo, kuimarisha na kupanua biashara kuu, kuratibu maendeleo ya tasnia nyingi, ujenzi wa chapa ya Dongxing, kuboresha kikamilifu kina ushindani, na kufanya kikundi cha Dongxing hatua kwa kiwango cha juu. ”.

Meneja mkuu Du alisisitiza kuwa ufunguo wa utambuzi wa Mpango wa 12 wa Miaka Mitano ni ujasiri na uwajibikaji. Tunapaswa kufafanua maoni ya kazi, kuunda malengo na kazi za kina za kazi, kuunda hatua za kuaminika na nzuri, na tuzingatie sana utekelezaji. Hatutakata tamaa hadi malengo yatimizwe. Ili kutekeleza roho ya mkutano, meneja mkuu Du aliweka mahitaji kadhaa kwa hatua inayofuata ya kazi
Tunapaswa kuzingatia hali ya uchumi na kuweka akili safi.
Pili, tunapaswa kuongeza uwekezaji na maendeleo ya sayansi na teknolojia, na kuzingatia ubunifu wa kisayansi na kiteknolojia.
Ya tatu ni kutegemea ubora kuishi, kutegemea sifa ya kujenga chapa, kuchukua mahitaji ya watumiaji kama kiwango cha kazi zetu, kuanzisha sifa yetu wenyewe, kulenga mstari wa mbele katika tasnia hiyo hiyo, kufuata ubora na kujitahidi kwa darasa la kwanza kwa ujasiri.
Nne, tunapaswa kuendelea kufanya kazi kwa bidii juu ya usimamizi mzuri, na kuhesabu mahesabu kwa uangalifu katika nyanja zote za shughuli za biashara ya biashara, ili kuongeza faida za biashara.
Tano, kupitia kuimarisha ujenzi wa timu ya talanta, tunapaswa kuibua vipaji bora, kutumia vyema talanta zao, na kuendelea kuingiza nguvu mpya katika ukuzaji wa Dongxing.
Sita, tunapaswa kutekeleza kuongezeka kwa mageuzi ya kimuundo na kubadilika kila wakati na mahitaji mapya ya uchumi wa soko.
Saba, tunapaswa kutumia matumizi ya busara ya fedha, kufufua mali za uvivu na kuongeza ukwasi.

Meneja mkuu Du alisisitiza sana: tunapaswa kuimarisha ujenzi wa tamaduni ya biashara, kuendesha maendeleo ya kampuni na utamaduni wa hali ya juu, na kukuza maendeleo ya sababu hiyo kwa nguvu ya roho.
Utamaduni wa ushirika huundwa katika shughuli za vitendo za muda mrefu, na kwa ujumla hutambuliwa na kufuatwa na wafanyikazi wengi. Ni jumla ya maadili, ufahamu wa kikundi, mtindo wa kazi, kanuni za mwenendo na njia ya kufikiria na sifa za shirika. Haijalishi kampuni au bidhaa iliyoendelea zaidi ina mzunguko wa maisha, lazima ipitie mchakato kutoka dhaifu hadi nguvu na kisha kupungua. Hii ni sheria ya kisayansi inayolenga, na hakuna mtu anayeweza kukimbia. Lakini utamaduni wa biashara bora unaweza kudumu milele. Utamaduni wa Dongxing ni ishara nzuri zaidi katika historia ya maendeleo ya Dongxing.
Tumekuwa tukitetea na kusisitiza roho ya Dongxing. Kama msingi wa utamaduni wa ushirika, inategemea asili yetu maalum, kazi, kusudi, mahitaji ya nyakati na mwelekeo wa maendeleo. Ni roho ya kada zote na wafanyikazi walioundwa kupitia mafunzo makini. Inaweza kusema kuwa ni aina ya tabia ya watu wa Dongxing. Uundaji wake sio kwa usiku mmoja. Ni haswa kwa sababu ya talanta zetu nyingi Kuanzia ujenzi wa laini ya tatu kwenye milima ya kina kirefu, hadi wakati mgumu wa jeshi hadi uhamishaji wa raia na wakati mgumu wa kuhamia kwa kiwango kikubwa katika maeneo mengine, tumetegemea mapambano ya uthabiti wa vizazi kadhaa kupata maisha mazuri ya leo. Katika miaka ya hivi karibuni, na maendeleo makubwa ya Dongxing, tunaingiza vitu vipya katika tamaduni ya Dongxing. Hasa, biashara zinaendelea kujenga ushindani wa msingi, kugeuza uwezo kuwa kusoma na kuandika, na kuongezea kusoma na kuandika katika tamaduni zetu. Mwisho wa hotuba, Rais Du aliwahimiza makada na wafanyikazi:
Ukuzaji wa kikundi cha Dongxing hauwezi kutenganishwa na juhudi za pamoja za kada na wafanyikazi katika vitengo anuwai. Sasa kwa kuwa picha nzuri ya Mpango wa 12 wa Miaka Mitano umefunuliwa, natumai kila mtu anaweza kuandika mengi katika historia ya maendeleo ya Dongxing. Katika miaka mitano ijayo au hata zaidi, tunaweza kulinganisha na kila mmoja faida zake ni nzuri, ambaye kiwango chake ni kikubwa, ukuaji wake ni haraka na nguvu ni nguvu, na ni nani anayeweza kubeba bendera ya Dongxing kukimbia mbele na kujitahidi kuwa mwenye nguvu. Kwa kesho bora, hebu tufanye kazi kwa bidii pamoja, kulenga lengo, kumwita ujasiri, jasho na shauku, na kwa pamoja tengeneze mustakabali mzuri wa Dongxing!
c7bbc730f68901e3f56474e59b55062

d755b4dfda3dc0739560d0e6073049b

fb9d6c3afb628a6edb7cf75f6b119fe

 


Wakati wa kutuma: Des-24-2020